工伤保险险金赔偿标准-法师兄

如果你是缴纳综合保险的，则赔偿标准为：六级为21.9万元，如果你是缴纳城镇社保，工伤人员因工致残被鉴定为5-6级的，享受以下待遇： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：五级伤残：16个月；六级伤残：14个月。标准为工伤人员负伤前一月本人缴费工资，且不得低于上年度全市职工月平均工资； 2、保留与用人单位劳动关系的，由单位安排适当工作，难以安排的，由单位按月发给伤残津贴：五级伤残：70%；六级伤残：60%。标准为工伤人员负伤前一月本人缴费工资，并由用人单位和工伤人员继续缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工月最低工资标准的，由用人单位补足差额； 3、经工伤人员本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位按照上年度全市职工月平均工资，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五级伤残：30个月；六级伤残：25个月。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金待遇。工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。

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工伤保险标准为：医疗费要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费标准：本单位因公...

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首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工亲属就必须在受伤之日...

1﹑工伤伤残等级您可以参照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》GBT-16180-2006的规定自己对照一下，但是终止的伤残等级还是由劳动能力鉴定委员会做出。 2﹑在治疗期间的停工工资是原工资福利待遇，也就是按照发生工伤前以全勤的标准发放，欠发部分应补足。其它待遇都由有详细的规定，比较容易计算。建议:待得到伤残等级结果后，提供伤害前的工资证据(3000元/月)工伤认定书﹑鉴定结果(含生活自理能力鉴定﹑停工期)等，直接到当地劳动仲裁部门提出请求。工伤待遇是一部分，还应注意劳动关系的处理，5—6级伤残只要劳动者不提出，用人单位无权解除合同。7—10级伤残只要劳动者不提出解除合同，用人单位无权解除，但合同到期可以终止。

你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，这种情况很可能构残，何时发生的，医药费花了多少，老板出钱没有由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。

职工因工死亡，其直系亲属对工伤保险基金的权利，包括丧葬补助金,供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案注;伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。《北京市实施＜工伤保险条例＞办法》；第三十四条因工死亡职工一次性工亡补助金标准为48个月的本市上一年度职工月平均工资。