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误工费的法律规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，...
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1、2004年7月21日至2005年7月20日住院365天的误工费是否要赔？应怎么赔？ 2最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍；应如何理解？=您的问题作以下回答:1、住院误工费应当赔；2、最高额为国家上年度职工平均工资的五倍是理解是：如果你儿子的实际收入高于国家上年度职工平均工资的，按你儿子的实际收入赔，但最高不能超过五倍这个限额。也就是说，如果上年度职工平均工资为30元/天，而你儿子的实际收入为400元每天，那么，能赔的也只能是150元/天。
其一，关于伙食费问题，住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。其二，关于护理费问题，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。其三，关于误工费问题，有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。其四，关于营养费问题，营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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