裁员备案吗-法师兄

需要备案。劳动合同法：第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

答

公司裁员不足10%但是裁员人数满20人的，必须报人社部门备案。如果裁员不足10%人数不满20人则不需要备案。...

答

本质上讲。两者指的是同一件事情。就是为你的网站申请ICP备案号。备案是根据空间IP来的。因为域名要访问空间必须要解析指向到一个IP地址。备案...

你说的“仲裁备案”，我不知是什么意思，是否已经立案或是一种诉讼时效的中断。 1如果仲裁已经立案，当然没有过仲裁时效，仲裁的时效是60日。 2工伤，应当告所在单位。 3对仲裁不服，可在15日内向法院起诉。 4你说的是经济合同仲裁，如石家庄仲裁委员会，这种仲裁是或裁或审，即选择了仲裁就不能选择法院，相反也是，但现在你所面临的是劳动仲裁，不是或裁或审，而是先仲裁，后起诉。

当然要以裁掉，不要说你只做8天，就算做20年只你违返了劳动法第三十九条就会被除解劳动合同。没有违反也可解决，但必须按劳动法第四十七条补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

业主大会选举产生业主委员会。业主委员会应当自选举产生之日起30日内，持以下材料向物业所在地街道办事处、乡镇人民政府备案：（一）筹备组出具并由组长签字的业主大会成立和业主委员会选举情况的报告；（二）业主大会决议；（三）管理规约、业主大会议事规则；（四）业主委员会委员名单。材料齐全的，街道办事处、乡镇人民政府应当当场予以备案，并在备案后7日内将备案材料抄送区县房屋行政主管部门，同时将有关情况书面通报物业所在地公安派出所、社区居民委员会。第（二）、（三）、（四）项内容发生变更时，应当及时办理备案变更手续。