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有的。根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。第...
1.如果是企业类单位的话，根据《劳动合同法》的规定，没有见习期的说法，只有实习期，但最长不超过6个月，依据劳动合同期限而定； 2。如果是机关...
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首先要看你是以什么名义实习了，如果你是在校生去实习的话，那么实习生是不适用劳动法的保护的，也就是不适用最低工资标准。因为《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此，如果是在校实习生，不适用劳动法保护。
《职业学校学生实习管理条例》第十七条规定，接收学生实习的实习单位应当参照本单位同一岗位的报酬标准、工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定实习报酬。原则上不低于本单位同一岗位试用期工资标准的80％，并按照实习协议及时足额支付给学生。
不可以。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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