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社保补收核定应参未参需要进行补缴，对这种情况，职工可要求用人单位按时足额缴交职工社保，用人单位依然不缴交的，职工有权向当地社保局申诉，补缴的...
调入参保意思是如果现单位与原单位在同市，在现公司直接缴费参保即可。异地参保的需要原单位所在市社保局开具参保缴费凭证，再到现工作地所在市办理社...
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社保的参保状态为暂停缴费，说明你这段时间是没有缴费。如果是用人单位没有缴纳的，可以催促用人单位及时缴纳。如果单位不为你缴纳养老保险，你可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门来维护你的合法权益。
参保类型是指被保险人根据自己的情况，以相应的身份进行参保。参保类型只要有医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险以及失业保险，这五种类型。职工参保是由企业单位办理代缴五险，居民个人参保只能缴纳养老保险及医疗保险。《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
生育保险(maternityins rance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要;二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
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