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单位未依法为您缴纳社会保险费的，建议您携带劳动合同、工资支付记录等相关证明材料，向单位所在地劳动安全监督部门或社会保险代理部门报告，要求单位...
上个单位给你做减员，你到新的单位，把之前公司交的直接转移到新单位便可，那一个月没交的没事，法律规定的是只要你累计缴纳15年的社保，就可以享受...
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这种问题首先要分析下情况，不同的人有不同的情况，如果你没打算去外地发展，封存自己的社保和公积金账户就行了，等你读研回来工作还可以接着缴纳，就不需要重新开户了（离职的时候公司人事帮你办理就行了）。 换一种情况，考研去了外地，而且打算在外边发展，不回老家这种情况就要认真思考了。首先是你的社保是必须办理转移的，这点不用怀疑。因为在我国缴纳社保是累计制度，只要你在退休前缴满15年就可以申请养老金了（当然多缴多得），如果不办理转移就相当于之前的社保白交了。 其次是你的公积金，是转移到新地方还是提取，这就看你有没有贷款买房的打算了。如果你打算申请公积金贷款买房，那建议办理转移合并到新的地方比较好；如果买房不差钱或者不能申请公积金贷款，那就把之前公司缴纳的公积金提取出来，所需材料和办理流程在下边。 所需材料： 1、原单位审核盖章的《住房公积金提取申请表》和《武汉住房公积金提取凭证》； 2、本人身份证原件及复印件； 3、正规录取通知书原件及复印件； 4、与单位终止劳动关系的协议原件及复印件。 办理流程： 1、单位核实员工提取公积金情况，审核通过后在《住房公积金提取申请表》和《武汉住房公积金提取凭证》加盖单位公章； 2、个人凭上述材料到缴存公积金中心办理公积金提取手续。
根据您的描述我对您的事情有了一个大概的了解，已经转正的话，那么你需要提前一个月书面通知，一个月后你就能离职（不管公司同不同意），当然，如果公司同意你提前离职也可以；需要注意的一点是，如果你的上面涉及到违约金，那么你想单方面离职可能就需要赔偿。
若签订了劳动合同但没有交社保： 1、正常情况下，依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，不需要提前三个月申请。正式员工只要提前三十天申请，就可以离职，不存在违约问题。 2、依据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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