合同终止申请破产-法师兄

感谢您对我们的信任。一、在一下情形下可以申请破产（一）合营期限届满；（二）企业发生严重盈亏，无力扭转局面继续经营；（三）合营一方不履行合营企业协议、合同、章程规定的义务，致使企业无法继续经营；（四）因自然灾害、战争等不可抗力遭受严重损失，无法继续经营；（五）合营企业未达到其经营目的，同时又无发展前途；（六）合营企业合同、章程所规定的其他解散原因已经出现。前款第（二）、（四）、（五）、（六）项情况发生的，由董事会提出解散申请书，报审批机构批准；第（三）项情况发生的，由履行合同的一方提出申请，报审批机构批准。在本条第一款第（三）项情况下，不履行合营企业协议、合同、章程规定的义务一方，应当对合营企业由此造成的损失负赔偿责任。二、成立清算组，一般成员由董事担任，聘请中国的注册会计师和律师担任。审批机构认为必要时，可以派人监督。三、所得税：合营企业解散时，其资产净额或者剩余财产减除企业未分配利润、各项基金和清算费用后的余额，超过实缴资本的部分为清算所得，应当依法缴纳所得税。四、册保存：合营企业解散后，各项账册及文件应当由原中国合营者保存。

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甲方：(品牌公司) 乙方：(你)根据实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议：第一、甲乙双方同意解除年月日...

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甲方：(品牌公司) 乙方：(你)根据实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议：第一、甲乙双方同意解除年月日...

《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况：一是劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同而言的; 二是当事人约定的合同终止的条件出现，劳动合同也告终止，这种情况既适用于有固定期限和完成一定的工作为期限的劳动合同，也适用于无固定期限的劳动合同，劳动合同的这种终止属于约定终止。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。劳务合同终止，意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束，此时，用人单位应当依法办理终止劳动合同的有关手续。

终止采购合同的方法：采购合同清偿；合同解除；合同的抵消；采购合同的提存；采购合同的债务免除；采购合同的债权债务混同。清偿，是指供采双方都已经按合同约定履行完了自己的义务。

一旦法院受理了被执行人的破产案件，应执行中止，执行申请人应同其他债权人一样在规定的期间内申报债权，与其他债权人平等受偿，只有在破产申请被裁定驳回的情况下才能恢复执行”这个正是破产和一般执行的区别，这个是为了保护其他债权人的利益。如果债务人的财产不够清偿所有债权人的财产，就平等受偿。这正是破产法的立法目的。