离职补偿金年终奖计算方法是什么？

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• 问离职补偿金算年终奖吗?
  

  不是。解除劳动合同和终止劳动合同的劳动补偿是不同的，也就是说，解除劳动合同的方式有很多。员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同没有补偿，但员工自行提出的，但经双方协调一致的，单位应当按照上一年的平均工资支付经济补偿。员工不胜任工作的，单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿。员工非因工受伤，经医疗期和劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除支付经济补偿外，还应支付医疗费用。

• 问年终一次性奖金计算方法是什么
  

  年终一次性奖金计算方法全年一次性奖金个人所得税计算公式 1：雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。 适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数; 2：雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。 适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。

• 问离职赔偿金包含年终奖吗，离职补偿金包括年终奖吗
  

  1、理论上讲，法律规定工资总额是包含奖金的，而职工辞职，用人单位仍应支付工资。所以，即便辞职也是要支付奖金的。 2、从实务角度，如果年终奖有书面的约定，例如劳动合同中列明或者公司规章制度中载明，则用人单位需要支付年终奖，不过目前大部分企业没有这方面的约定，甚至在规章制度中直接载明提出离职则取消取得年终奖的资格，因此，“离职申请提交但未离职期间”拿到年终奖概率不大，目前司法实务中对于没有明确约定的奖金是不支持的。

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