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订立劳动合同应遵循的基本原则有哪些

2022-07-15
订立劳动合同应遵循的基本原则: (1)合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定。 (2)公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。 (3)平等自愿原则:是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等,订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示,出于自愿而签订。 (4)协商一致原则:协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的,任何一方不得把自己的意志强加给另一方,不得强迫订立劳动合同。 (5)诚实信用原则:诚实信用原则是一项社会基本道德原则,为人处世均应当遵循该原则。

相关法规

《劳动合同法》第三条,基本原则, 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

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