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对您的问题回答如下,电动车撞人自己受伤了,如果双方受伤不是严重则第一时间打保险公司电话,他们会处理好这个问题;如果没有保险则打电话给交警,待...
需要先由交警部门出具事故认定书来划分责任,根据责任划分确定赔偿义务;对于赔偿,如果协商不成,可以通过诉讼来解决。至于赔偿数额,要根据损失情况...
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您先不要着急,先把事情说清楚。一般交通事故是由交警划分责任的,根据交警的责任认定书确定双方的责任份额。目前您伤势如何?恢复的怎么样了?建议您可以等伤势稳定一些之后做一个伤残鉴定,根据鉴定结果一一计算赔偿数额。 如果是交通事故己方非主责,则也可以申请工伤,对您的保护力度会更大。
属于工伤!只要不超过50的责任都算工伤!案例:张某根据单位的私车公用政策购买自备小轿车一辆,上下班以及工作都自己驾车。某日上班途中,张某因闯红灯,对方来车违规变道,双方避让不及发生交通事故,后经交通部门认定张某承担事故半责。单位认为张某违反《道路交通安全法》和治安管理规定造成事故,根据《工伤保险条例》的规定不应认定为工伤。违法受伤有可能被认定为工伤。原《工伤保险条例》规定:在上下班途中,受到机动车事故伤害的认定为工伤,2011年1月1日正式实施的新的《工伤保险条例》对此条做了较大的调整:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,认定为工伤。而且对工伤的除外性规定也明确限定为:"故意犯罪,不得认定为工伤或者视同工伤",相比较原规定,删除了"违反治安管理规定"的情形,并将"犯罪"限定为"故意犯罪"。根据上述规定,上下班途中的交通事故不再区分机动车与否,只要不是员工本人
请报警,由交警定责。 非主要责任的,是工伤。 单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。
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