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婚假是结婚时请的,如果她结婚,就可以请婚假.如果不是结婚,请婚假肯定不行.婚假是不可以分开休的,结婚前后一次性休完,如不是公司原因没休完事后不能补休. 请假程序确实不对,虽然写了假条,但并没有直接交给你,而是放在桌子上就走人了,并不是写了借条公司就一定准假.你按事假处理还是比较有人情味了,这种情况可以按旷工处理.如果员工都这样,公司就不要正常运转了
有固定收入的,抚养费的标准一般按月工资收入的20~30%比例给付。无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。
我们单位是生产型企业,工资条格式就是: 工序姓名计件工资基本工资加班费保险扣款其他扣款工龄补贴岗位补贴餐费补贴交通补贴应发工资实发工资签名
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