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首先你要搞清楚,公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权,公司独立承担责任。公司的财产和股东个人的财产是分开的。法律规定了公司面纱制...
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债务问题的处理,不建议当事人找所谓的讨债公司,而应依法诉讼维权。一者,诉讼维权,不至于丧失维权时效;二者,判决生效后,只要在申请执行的时效内,依法向法院申请了强制执行,即便被执行人无被执行力或躲避执行,该判决始终如悬头之剑,终生跟着债被执行人(公司破产清算除外)。作为债权人,只要发现被执行人有可供执行的财产,随时随地可以申请恢复执行。如被执行人有给付能力拒不履行或逃匿,还可诉讼或申请法院“布控”或限制被执行人高消费、列入失信黑名单等等,如上所述,债权人通过依法诉讼,更有利于维护和保障自身权益。
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;t(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
起诉公司法人债务可以共同起诉股东。 股东是公司的投资者,与公司的经营有很强的相关性。只要原告的起诉符合《民事诉讼法》第一百一十九条的规定,就可以起诉股东。
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