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一方违反协议的应当承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失的违约责任。根据《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务...
一方违反协议实际就是合同违约行为,是指合同当事人违反合同约定义务的行为。通常表现为:预期违约、迟延履行、不能履行、不适当履行等。对方合同当事...
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一方违反协议实际就是合同违约行为,是指合同当事人违反合同约定义务的行为。通常表现为:预期违约、迟延履行、不能履行、不适当履行等。对方合同当事人违反合同约定,守约方可以主张违约方:继续履行,如继续给付金钱、交付房屋等;承担违约责任,根据合同约定或法律规定承担违约责任;赔偿损失,违约行为与损失之间有因果关系。承担定金责任。
劳动者违反保密协议给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。严重者可承担刑事责任。根据《刑法》的有关规定,有下列侵犯商业秘密行为之一。情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段取得权利人商业秘密的;(二)披露、使用或者允许他人使用以前手段取得的权利人商业秘密的;(三)违反保密义务或者权利人保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。了解前款所列行为,获取.披露.使用或允许他人使用该商业秘密,以侵犯商业秘密论。【辟谣】违反保密协议一定是劳动争议吗?真相:不是分析:劳动关系存续期间属于劳动争议;劳动关系解除后,不属于劳动争议。虽然保密协议可以在劳动合同中约定,也可以根据《劳动合同法》的规定单独约定,由劳动关系的建立产生。但根据《劳动争议仲裁调解法》第二条,劳动争议仲裁法的适用对象是用人单位和劳动者。保密协议可以约定解除或者终止劳动关系后两年的限制期。用人单位与劳动者解除劳动关系后违反保密协议的,因为双方没有劳动关系,双方的争议不再是劳动争议,不属于《劳动争议仲裁调解法》的适用范围。【提醒】违反保密协议如何赔偿?1、劳动者违反保密协议,给公司造成损失的,一般按照给公司造成的实际损失进行赔偿。2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定劳动者解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。3、《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
民法上的救济请求权就是基于合同或者侵权行为,要求违约人或侵权人承担违约责任或者侵权责任。根据合同的约定,当事人如果违反了合同中相关的保密条款,即构成违约,应承担违约责任。企业可以根据保密合同的约定,或要求商事仲裁或进行诉讼,要求对方赔偿相应的损失,维护企业的合法权益。如果有人实施了法律规定的侵犯商业秘密的行为,并给企业造成严重损害后果的,企业可以向有管辖权的人民法院提起诉讼,请求被告承担停止侵害、消除影响和赔偿损失等民事责任。
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