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加班工资计算: 1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数; 2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日...
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加班工资计算: 1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数; 2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数; 3、工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
据你所述的情况看,因签订合同后的情势发生了变更,如你不打算去杭州上班,可以与公司协商解除劳动合同。双方一致同意解除或因情事变更导致解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿金,计算标准为在该单位工作每满一年支付1个月工资。如你同意去杭州上班,是否有出差补贴,取决于公司内部如何规定。此外,根据法律规定,你享有带薪年休假,而单位并没有让你休息,应当支付3倍日工资的经济补偿金。
如果是用人单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金。有两方面的赔偿金,一方面是不签订合同的赔偿,另一方面是违法解除劳动合同的赔偿。
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