相关问答
退休人员要分为两类。 1、一类是已经办理退休手续享受退休待遇的人员; 2、另一类是虽达到退休年龄(通常为男满60周岁，女满50周岁，女干部满...
记者职务作品的归属需要看是否利用了单位的物质条件，还有是否是单位承担相应的责任的情况来判定是否属于记者，如果不具备以上所说的条件的，那么职务...
大家都在问查看更多
《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。劳动能力鉴定的最新标准是《职工工伤与职业病致残等级分级（GB／T16180—2006）》。可参见《工伤纠纷处理实务简析》。
1、根据伤害程度：根据国家标准（ｇｂ／ｔ15236－94），员工伤亡事故按伤害程度分为：（1）轻伤事故：次事故只有轻伤的事故。二、重伤事故：指一次事故中只有重伤无死亡的事故。（3）死亡事故：指一次事故死亡1－2人的事故。（4）重大死亡事故：指一次事故死亡3－9人的事故。（5）特大死亡事故：指10人以上（含10人）的事故。2、根据经济损失程度：根据事故造成的经济损失程度，事故通常分为：（1）一般损失事故：一次损失在1万元以下的事故。（2）重大损失事故：一次损失1万元以上10万元以下的事故。（3）重大损失事故：一次损失10万元以上、100万元以下的事故。
1、按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准：岗位工资是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准，不是按照员工的技术能力规定工资标准。 2、员工要提高工资等级，只能到高一级岗位工作：岗位工资制不存在升级问题，员工只有变动工作岗位，即只有到高一等级的岗位上，才能提高工资等级。 3、员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求：虽然岗位工资制不制定技术标准，但各工作岗位制度规定有明确的职责范围、技术要求和操作规程，员工只有达到岗位的要求时才能上岗工作。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
2,972人已浏览
250人已浏览
1,661人已浏览
2,525人已浏览
网友热门关注
