老板欠我款拖欠工资直接向法院起诉有用吗-法师兄

如果是用人单位欠薪，应当先申请劳动仲裁，劳动仲裁是法院的前置程序，不经过仲裁就起诉到法院，人民法院不予受理。如果是个人欠薪，可以直接起诉到人民法院，要求支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。去法院起诉立案需要有原告身份证明，起诉状，并预交案件受理费。《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

答

可以的。老板不发放工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的： 1、和单位进行协商，要求单位支付工资； 2、向劳动行...

答

1、公司拖欠劳动者工资肯定是不对的，一般你需要提前一个月通知公司离职申请，但是由于公司拖欠工资，你可以直接解除与公司的合同，并获得补偿。 2、去劳动仲裁前，你首先需要提供你在这家公司工作的证明，如打卡记录、工号牌、入职通知、同事证明等等。 3、如果去劳动仲裁，你可以向公司索要双倍工资、补偿金、补缴社保金等等。

根据你的描述作如下解答： 1、公司拖欠劳动者工资肯定是不对的，一般你需要提前一个月通知公司离职申请，但是由于公司拖欠工资，你可以直接解除与公司的合同，并获得补偿 2、去劳动仲裁前，你首先需要提供你在这家公司工作的证明，如打卡记录、工号牌、入职通知、同事证明等等 3、如果去劳动仲裁，你可以向公司索要双倍工资、补偿金、补缴社保金等等

不能直接向法院起诉。用人单位拖欠工资的，可以向当地劳动保障监察部门投诉，也可以向法院依法申请支付令，也可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼