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职工的工作年限累计为一到十年的，年休假为5天；累计工作时间满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作时间已满20年的，年休假15天。根据不同的工作时间有不同的情况。而国家的法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
按照工作时间计算。《员工带薪年休假条例》第三条员工累计工作不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定假日，休息日不计入年假。2008年1月1日，国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。2008年9月18日，人力资源和社会保障部《企业职工带薪年假实施办法》第三条规定，职工连续工作12个月以上的，享受带薪年假。《企业职工带薪年假实施办法》第五条规定，职工工资用人单位符合本办法第三条规定的，当年年假天数按照本单位剩余日历天数转换确定，转换后不足一整天的部分不享受年假。折算方法为：（当年单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年假天数。
不享有年薪假的人有： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 6、劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。
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