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1、首先,职工受工伤后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救。 2、其次,单位主管需提出报告,详述事故发生经过,具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等,送人事部门留存。人事部门应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。 3、最后,工伤认定申请的相关数据,需请单位主管和受伤员工配合提供。
1、1、员工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (1)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所从事与工作相关的预备或收尾工作,受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所,因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的; (4)职业病; (5)外出工作期间,因工作原因受伤或事故下落不明的; (6)在上下班途中,遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通.客运轮渡.火车事故伤害; (7)法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。 2、员工有下列情形之一的,视为工伤: (1)在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的; (2)在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到损害的; (3)职工原在军队服役,因战负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发。 2、职工因工死亡的,其近亲属应当按照《工伤保险条例》第三十九条的规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。
打执行职务中的警察,涉嫌构成妨害公务罪,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。 《刑法》第二百七十七条以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。 以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。 在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。 故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
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