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营养费可以和医药费用一起主张,至于可以获得多少的赔偿:每个地区不一样,有的法院还是按30或者50一天的标准计算,有的是按伤残等级计算一个范围...
工伤:1由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的,工...
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如果保险公司不报销是因为索赔人提供的信息不完整造成的,可以补充信息,然后申请报销。如果是因为条款理解或责任免除条款效力争议,索赔人可以向保险公司投诉。保险公司无正当理由不报销的,可以起诉法院要求保险公司报销。
根据司法实践经验,该案的处理需要经过一下几个步骤: 1、搜集劳动关系的证据、受伤的证据,填写工伤认定书; 2、材料齐全劳动局会当场受理,并给您工伤认定受理通知书; 3、60天之内,劳动局会出具一份工伤认定决定书给您; 4、拿着工伤认定决定书去劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定; 5、劳动能力鉴定委员会会在三十个工作日内给您一份劳动能力鉴定结论通知书; 6、拿到该通知书可以申请劳动仲裁,要求单位支付工伤待遇。 建议先行认定工伤。
1、去劳动局工伤保险科申请工伤认定,如果要求提供合同而无法认定工伤的,可先仲裁劳动关系,认定劳动关系后在确定可作工伤认定 2、工伤认定后等待做工伤伤残等级鉴定,根据伤残鉴定级别确定赔偿数额和标准 3、双方达不成协议的可提起仲裁,具的赔偿项目和标准为:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费,需要加强营养的需支付营养费、就医交通费,然后(不在那个单位工作的)是三金:一次性伤残、医疗、就业五级的64个月本人工资六级的为55个月本人工资七级为 45个月八级为36个月,九级的为27个月,十级的为18个月。
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