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我在一家超市购物时丢了一个钱包，通过监控录像发现是被人偷走了，超市是否应该赔偿？社区咨询小组成员解答：《消费者权益保护法》第11条规定，消费...
1、一般来说，只要你和超市协商后，及时付款，司法部门不会介入。 2、如果超市已经报案，而且涉案物品价值较大，在2000元以上，除非有证据证明...
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这个问题长期存在，但是超市一般要提供安全的购物环境，这一点你也认同。但是仅仅限于购物环境，但是商场人员流动性大，而且来的都是客，商场也没有办法也无权对顾客进行甄别，所以这种义务只是提供环境的义务，而不能苛求商场对你的财物要承担保管的义务，而你也并没有将你的包寄存，所以从法律上要求商场对你的包及财物承担责任是很困难的。
在超市购买到逾期商品的，逾期商品对消费者造成损害的，消费者可以主张商品价格的十倍或者所受损失的三倍赔偿金，如果赔偿金额不足1000元，则增加到1000元。如果超市有欺诈行为，消费者可以主张退一罚三。
如果公司有证据证明，公司的失职和偷到是由于劳动者的原因造成的，则公司是无需支付其赔偿金的。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条
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