工地上工人意外死亡，没有监护人，那么赔偿标准是怎么样

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• 问工地上工人意外死亡怎么赔偿
  

  按照工伤保险条例第39条的规定赔偿。 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

• 问工人意外死亡赔偿标准是怎样的？
  

  如果是公司员工，是属于工伤。可以享受因工死亡待遇。2011年《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

• 问工地意外死亡赔偿标准是怎样
  

  你在其中是什么职务，用人单位或老板有营业执照吗，与你签订合同了吗，受伤、死亡的具体过程是怎么样的，我现在要具体判断你与用人单位或老板到底形成的是什么关系，你与死者是什么关系，是劳动关系、劳务关系、还是加工承揽关系，法律关系不同，主张的方式、途径不同，所作的鉴定也不同，赔偿项目也不一样，最终再作具体判断，需要详细了解的情况，建议你来电免费咨询以便于沟通了解相关情况或补充详细的案件情况，再为你进行了详细的有针对性的解答，以免因信息不全解答有误。

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