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强迫性质的打疫苗当然是不合法的,需要尊重公民的个人意愿,但是在某些特定的场合和单位接种疫苗是为了更好的工作,强制性有必要性,但是不能强迫。如...
打疫苗并不是强制,而是秉承着自愿的原则。但是如果行为人身体健康,符合打疫苗条件的,那么还是需要及时打疫苗。因为打完疫苗之后,即使受到传染也不...
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疫情提前上班,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或拨打当地的市长热线进行举报。政府通知延迟复工,用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内,未经许可不得要求劳动者返岗,但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内,除遵守国家法律和疫情防控规定外,还应当保持联络畅通,听从用人单位的合理安排,加强业务学习,努力完成工作。 《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系工作的通知》第三条:适当延长春节假期 迅速落实国务院办公厅通知要求,延长2020年春节假期至2月2日。因疫情防控不能休假的职工,根据劳动法规定安排补休。不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的劳动报酬。疫情防控关键时期,企业可以采取调整开工时间、避免人员密集生产活动等措施,减少人员流动和聚集,有效防止新型冠状病毒感染的肺炎疫情扩散和蔓延。
1、疫情期间强制休假的工资应当照常发放,单位不得以任何理由不发放或者减少发放。如果发生纠纷,可依法申请劳动仲裁。 2、根据中华人民共和国传染病防治法的规定,疫情期间的工资是应当照常发放的,如果没有提供正常的劳动,那么第2个月起企业可以只发放生活费。提供了正常劳动的,工资照常发放。
单位强制打新冠疫苗不合法。打疫苗应当本着自愿的原则,任何人或者单位都不能强迫他人打疫苗,强迫他人打疫苗侵犯了他人的生命健康权;如果单位强迫员工打疫苗,不打就给予处罚甚至开除的,劳动者可以通过申请劳动仲裁的方法来维权。
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