国家规定病假工资是按多少算

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• 问国家员工的病假工资新规定是多少
  

  职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。经济效益好的企业可以在上述标准上浮5％。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可适当下浮。下浮的比例一般不超过各等级标准的5％。特殊情况超过5％的，应向所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门申报批准。

• 问请病假按国家规定还是按工作
  

  1、请病假可以按国家规定来请的。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。3、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

• 问国家规定病假工资是怎么算的？
  

  病假工资规定，按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。怀孕职工有生育保险的，正常情况再你可以休息六个月为产假(或三个月)，要求你产前一个开始休息，之后你可以向公司请哺乳假(好像可以请一年)，以上情况你是可以拿到工资的，对于你请病假，可以有点危险，还有对于你在休产假和哺乳假每月可以拿到多少钱，是取决于你上保险时的基数，他基本上和你上保险的基数差不多。

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