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陶律师为您在线解答。 1、若是劳动合同关系,则可以申报工伤。 2、若是劳务关系,则可以要求人身损害赔偿。欢迎来电咨询,可以委托本律师办理,若...
因为是司机的责任,单位可以单方解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
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因为是司机的责任,单位可以单方解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
看看有没有合法的约定,如果是刑事方面的责任肯定是自己承担了,民事方面一般不用承担。其实对于公司来说,车辆是公司的所属物品,然而开车的员工也是公司的在职人员,所以无论如何公司也是不能撇开关系的,并且交通事故也是不可预知的,所以也应该放宽心态看待关于汽车事故的这个问题。
给单位开车出了事故驾驶员要不要赔偿,需视情况而定:1、给单位开车撞到人,在司机不存在因故意或者重大过失的情形,赔偿由所在的公司全部负责,驾驶员不需要赔偿;2、雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任;3、雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
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