补充养老保险是什么-法师兄

一，什么是补充养老保险？补充养老保险，是指企业在满足社会统筹的社会基本养老保险的基础上，为补充基本养老保险的不足，帮助企业员工建立的超出基本养老保险以上部分的一种养老形式。它属于团体寿险的一种。企业补充养老保险是中国社会养老保障体系三层次中的核心部分。国家多年来通过多途径多方面提出，鼓励企业建立三层次养老保险体系，在建立社会基本养老保险的同时，鼓励企业建立补充养老保险和个人储蓄性养老保险，充分发挥商业保险公司的作用。二，领取条件？符合下列条件之一的，可以办理申领补充养老金的手续：（1）到达法定退休年龄并办理退休手续的；（2）出国、出境定居并办理了终止基本养老保险关系手续的；（3）与本市用人单位终止基本养老保险关系、户籍迁出本市或非本市户籍与本市用人单位终止劳动关系的；（4）经市级劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的；（5）参加补充养老保险的从业人员死亡的。符合申领条件的人员，应由所在单位按本单位补充养老保险分配方案办理个人账户调整手续，确定个人的补充养老金。

答

补交养老保险是企业在国家统一制定的基本养老保险之外，根据自身的经济实力，在履行缴纳基本养老保险义务后，专门为本企业职工制定的附加保险。企业补...

答

对于单位员工，通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的补充养老保险办理流程进行，个人需要填写社保申请书，本人...

中国目前的企业补充养老保险有以下一些共同特点：（1）采用个人账户积累模式。（2）一般情况下，只有企业缴费，职工个人不缴费。（3）缴费来源主要是企业的自有基金、奖励与福利基金，基本不能享受税收优惠政策。（4）积累基金只能存银行、买国债，不能进行市场化投资。（5）企业自愿建立，国家不强制。

1、达到法定退休年龄，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁； 2、已办理退休手续； 3、企业和职工按规定缴纳基本养老保险费； 4、个人缴费年限满15年及其以上。

企业补充养老保险：由国家宏观调控、企业内部决策执行的企业补充养老保险，又称企业年金，它是指由企业根据自身经济承受能力，在参加基本养老保险基础上，企业为提高职工的养老保险待遇水平而自愿为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。企业补充养老保险是一种企业行为，效益好的企业可以多投保，效益差的、亏损企业可以不投保。实行企业年金，可以使年老退出劳动岗位的职工在领取基本养老金水平上再提高一步，有利于稳定职工队伍，发展企业生产。