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脑部出血后已经没有意识能离婚,对无行为能力的当事人,办理离婚,只能到法院起诉离婚,不能办理协议离婚。所以,需要到对方户籍所在地区法院起诉离婚...
在工作时间和工作场所,突然脑出血死亡,或者在48小时内急救无效死亡的,被视为工作上的事故。 上班期间脑出血,通常不能认定为工伤或视同工伤,但...
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公司只是欠工资未结清,并非是造成辞职员工脑出血的原因。其不是在工作岗位上和工作场所内,因工作原因受到的伤害。根据相关规定,不构成工伤。 《工伤保险条例》第十四条是可以认定为工伤情形: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到包等意外伤害的; (4)患职业病的; (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的(注意:这里去掉了《试行办法》里在上下班规定时间和必经路线上及非本人主要责任事故); (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。另外,还有视同工伤的三个情形《工伤保险条例》第十五条: (1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的(这里去掉了《试行办法》中经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力); (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
可认定,赔偿40-80万左右。 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都可认定为因工死亡。 二、因工死亡待遇包括:(1)一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。;(2)丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(3)供养亲属抚恤金:按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿增加10%(4)交通费等。 协商不成,可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。
您父亲具体是为什么掉下来呢?是因为脑溢血吗?您父亲之前身体情况怎样?如果是因为老板的原因发生这种情况是需要承担责任的。 现在您父亲怎样了?医药费花了多少呢?老板现在什么态度呢?愿意赔偿吗?建议您直接来电说明具体情况,我在进一步为您指导您现在的处境以及应对方法,为您核算您大致能够获得而赔偿金额,来电是免费的您放心,我会最大限度维护您的权益。
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