别人恶意拖欠工资，该如何处理？-法师兄

别人恶意拖欠工资，该如何处理？

2022-03-27

一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

相关问答

问恶意拖欠工资该如何处理？

答

《》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资”的规定，侵害了你的合法权益。你可以向所在地仲裁委员会提出仲裁...
问恶意拖欠工资应该如何处理

答

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争议委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提...

一、草案应扩大适用范围，将事业单位聘用合同人员、事业单位非在编人员、灵活就业人员等纳入调整范围。另外，有的建议引入“雇主?、“雇员?概念，这样既可以把个人用工纳入调整范围，也可以把董事长、总经理等企业高层管理人员排除在本法调整范围之外。二、草案应禁止用人单位利用企业规章制度损害劳动者合法权益，特别是应严格限制利用企业规章制度解除劳动合同。草案中规定，严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除，这往往会成为单位开除员工的借口。为此，应明确规定用人单位的规章制度必须合法。三、应当对劳动合同短期化现象作出针对性的规定。四、工资和社会保险成为焦点。很多意见提出，法律应当明确工资的支付时间、支付方式、计算方法，杜绝合同中只签最低工资。不少意见建议应对劳动保险作出相应的规定，并规定恶意拖欠工资、不给职工缴纳社会保险应当承担法律责任。五、对经济补偿金的规定有不同意见。草案规定了解除或者终止合同时用人单位应当支付补偿金。对此，有意见表示，用人单位往往通过刁难的方式迫使劳动者主动提出解除合同，从而逃避补偿，法律应当把这种现象包括进去。也有人认为，，双方的权利义务就终止了，用人单位可以不再支付补偿金。六、劳动合同应该体现同工同酬。在有的单位，国营合同工、集体合同工、同工不同酬的问题严重，法律应当给予解决。七、不能利用试用期侵害劳动者权益。过长、试用期期间工资待遇太低、用人单位在试用期期间随意解除劳动合同等三个问题，受到群众关注，认为法律应当作出相应规定。八、劳动力派遣问题有待形成共识。