劳动仲裁处理的流程

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  根据你所说的情况，一般仲裁分为提出仲裁-组织仲裁庭-审理案件-作出裁决四步，提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务2.仲裁请求和所根据的事实、理由;3.证据和证据来源、证人姓名和住所;4.申请仲裁的日期。

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  （1）当事人申请当事人的申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必要程序。仲裁委员会必须有当事人的申请才能处理劳动争议案件，否则仲裁委员会无权仲裁案件。（2）仲裁委员会办公室收到仲裁申请后，应当审查以下事项：申诉人是否与本案有直接利益；仲裁争议是否属于劳动争议；仲裁争议是否属于仲裁委员会的范围；仲裁委员会是否属于仲裁委员会的管辖范围；申诉及相关材料是否符合要求；申诉时间是否符合仲裁申请的及时性规定。申诉材料不完整或者有关情况不明确的，应当通知申诉人补充。（3）仲裁前的准备工作（4）仲裁审判①通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件，应当在开庭前4天列出仲裁组成人、开庭时间、地点的书面通知。当事人未经仲裁许可拒绝出庭的，或者应当退出。②先调解。仲裁庭应当先调解劳动争议案件。调解不成的，应当及时仲裁。调解达成协议的，应当制作仲裁调解书。调解书由双方签字，由仲裁员签字，加盖仲裁委员会印章，送达当事人。

• 问劳动仲裁的具体处理流程是什么？
  

  1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人 4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。 5、调解 6、调解不成，裁决。

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