相关问答
《劳动合同法》规定长期合同无固定期限劳动合同的立法本意在于避免用人单位采取签订短期劳动合同的方式侵害劳动者合法权益。依据《劳动合同法》之规定...
合同到期并不意味着合同无效。经人民法院确认无效的合同自始无效,相应的法律关系也需要回到合同签订前的原始状态。因此,依法建立有效的合同不存在无...
大家都在问查看更多
购房合同一个月内可以拿到:开发商会拿着购房合同,取当地房管部门备案购房合同,有时间限制,要求30天内完成。
《劳动合同法》规定长期合同无固定期限劳动合同的立法本意在于避免用人单位采取签订短期劳动合同的方式侵害劳动者合法权益。依据《劳动合同法》之规定,用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者享有无固定期限劳动合同员工的优待,如《劳动合同法》第41条第二款规定用人单位在裁减人员时,应当优先留用的人员中即就包括与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。
新劳动合同签订期限: 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 如果不是临时的工作,通常都是三个月以上的期限。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
2,919人已浏览
355人已浏览
187人已浏览
410人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询