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辨别工资、薪金和劳务报酬所得的方法是： 一、根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定，工资、薪金所得是由于任职或受雇取得的，也就...
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劳务费是独立个人从事自由职业取得的所得，工资是在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，劳务费和工资的区别： 1、含义不同； 2、计税方式不同； 3、单位义务不同； 4、争议解决程序不同； 5、适用法律不同。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
从适用的法律规范来看工资和劳务合同劳务费的区别： 劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。 在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。 而根据劳务合同提供劳务的一方不受用人单位的行政领导和指挥，双方不存在隶属关系。
1、为甲某垫付的劳务费，实际上是发包方与承包方之间的往来借款性质，尽管甲某是承包经营你公司的窑炉，对外经营均以你公司的名义，但为其垫付的劳务费最终是要以承包金的形式进行结算的，因此可暂挂往来，待承包金结算时扣回。 2、因该款项时垫付，不应从应付工资中过，一来涉及到个税问题；另一方面，如果你是进了成本费用，则不能税前抵扣，也不能在账上体现甲某对你公司应承担的债务。另一方面，因甲某是承包经营，对外经营均以你公司名义，因此为规避你公司税务风险，因规范甲某承包的窑炉项目的核算及发票取得。劳务费应取得劳务发票，代扣营业税及个税等税金。并对由你司垫付的部分挂其他应付款。最好处理方式为，垫付时签订垫资协议，并定期核对账务，以明确双方债权债务。
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