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九级工伤不一定能赔20万,如果本人九个月的工资可以达到20万可以获得20万的赔偿,如果不能达到则不可以获得20万的赔偿,劳动、聘用合同期满终...
20多万起,工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸...
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1、故意伤害致人重伤,属于公诉案件。这种案件不能以私了的方式结案。如果家属积极赔偿被害人损失,可以作为量刑时从轻考虑的情节。 2、赔偿金的数额,根据双方协商,协商不成按照具体伤害情况赔偿,双方给对方造成伤害,都要赔偿。 3、根据法律规定、被判处有期徒刑或者拘役的罪犯有下列情形之一的,可准保外就医: 1、身患而严重疾病、短期内而死亡危险的; 2、身体残疾、生活难以自理的; 3、年老多病,已失去危害社会可能的。
赔偿好几万起。 工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。 协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
工伤职工可以要求赔偿的。根据工伤保险条例的规定,发生工伤有职工可以要求赔偿的项目主要是:医疗费、住院伙食费、交通费、工伤工资、护理费等,如果构成伤残的,则应由工伤保险基金赔偿一次性伤残补助金,如果职工与单位解除劳动关系的,则应由工伤保险基金支付一次性医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金。而如果单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由单位承担全部的工伤赔偿。
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