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达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。 用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。 若符合获得工伤保险赔偿的条件:医疗费、伤残补助金、医疗补助金、停工期间工资、生活护理费等都可以要求赔偿。
达到或者超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,在原用人单位工作期间继续遭受事故伤害或者职业病的,用人单位应当依法承担工伤保险责任。施工企业按项目参保的,应当在施工项目所在地参加工伤保险。职工受到事故伤害或者职业病后,应当在参保地进行工伤认定和劳动能力鉴定,并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇;未参加工伤保险的职工,应当在生产经营地进行工伤认定和劳动能力鉴定,用人单位应当按照生产经营地的规定依法支付工伤保险待遇。
1、工伤保险受年龄限制的,工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。2、合法的就业年纪是16周岁,退休年纪为男60,女50,女干部55。3、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。
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