可不可以提供一份工资裁定书-法师兄

××××人民法院执行裁定书 (××××)……执……号申请执行人：×××，…… 法定代理人/指定代理人/法定代表人/主要负责人：×××，…… 委托诉讼代理人：×××，…… 被执行人：×××，…… …… (以上写明申请执行人、被执行人和其他诉讼参加人的姓名或者名称等基本信息) 本院在执行申请执行人×××与被执行人×××……(写明案由)一案中，……(写明终结执行的事实和理由)依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十七条第×项(在执行中被执行人被人民法院裁定宣告破产的，增加引用《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》第105条)规定，裁定如下： (本案仅有一个被执行人的，写明：)终结(××××)……号案件的执行 (本案有两个以上被执行人，仅有部分被执行人符合终结执行条件的，写明：)终结(××××)……号案件中对被执行人×××的执行本裁定送达后立即生效审判长××× 审判员××× 审判员××× ××××年××月××日（院印）本件与原本核对无异

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原告：王xx，家庭住址：山东省诸城市乐关大街xxx被告：李xx，男，职务：山东高密农村商业银行股份有限公司xx支行行长，联系地址：高密市xx...

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《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；...

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”；第三十九条规定“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期内不提供的，应当承担不利后果”。

法律没有具体规定拖欠时间。通常，工资应以劳动合同约定的日期支付。约定日期未支付的，属于未及时支付工资。只要拖欠工资，你就可以申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵犯了劳动者的合法权利。