劳动合同学历写错怎么办-法师兄

修改的部分需要双方的签字确认才有效。所谓合同，合同，即使双方经协商合意，最后意见同一的协议。所以，从实质上来讲，只要双方觉得没有违背意志，内容可以接受，不违反法律的强制性规定，劳动合同学历写错一般都是合法有效的。上面问到的情况，员工写错，是可以变更为正确内容的。当然属于员工自己填的部分，划掉后，应该让员工自己重新填写才妥当。毕竟要反映员工的意志

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首先，如果你修改的东西属于企业聘用你的依据，那么你便构成欺诈。根据《劳动合同法》26条第一款第一项，39条第五项的规定，单位是可以解除与你订...

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【法律意见】户口迁移证学历写错了，应该及时带上相关学历证书（最高学历证书）到户籍部门申请进行更改的，避免因为户籍迁移证资料错误影响到公民户籍...

病历是医务人员对患者疾病发生、发展、转归、检查、诊断、治疗等医疗活动的记录。在病例中，工伤职工伤害的发生是根据工伤职工或护送人员在就诊时描述的客观历史记载。根据卫生部《病历书写基本规范》，病历不能修改患者主诉。医生无权修改实行险字病历的医疗机构。工伤职工应当对自己的错误行为负责。医疗机构病历不能作为工伤认定的证据，工伤职工可以找到相关客观证据，证明伤害的客观实施，申请工伤认定。病人有损害，因下列情形之一，推定医疗机构有过错：（一）违反法律、行政法规、规章等相关诊疗规范。（二）隐瞒或拒绝提供与纠纷有关的病历。（3）伪造、篡改或销毁病历。

1、大公司可能会查，首先要明白一旦发现学历是伪造的，单位是可以有权利解除劳动合同的。 2、劳动者与用人单位对于学历的真伪发生争议，用人单位便不能直接宣布劳动合同无效或解除劳动合同。根据《劳动法》的规定，须经劳动仲裁机构或人民法院确认，方可认定。《劳动合同法》在第26条也做了如此规定。

伪造学历如果对劳动合同的签订和对劳动合同的履行存在影响，构成违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效或者部分无效。如果对劳动合同的内容和劳动合同的履行无影响，劳动合同是有效的，比如一个大学本科的劳动者对用人单位表示其是高中学历，劳动者获得了操作员岗位，用人单位后来获悉劳动者的真实学历，那么该合同应当认定为有效。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。