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劳动者在试用期期间辞职,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者的工资,五险一金是不再缴纳的,用人单位应当为劳动者办理离职手续和社保转移手续。 ...
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劳动者在试用期期间辞职,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者的工资,五险一金是不再缴纳的,用人单位应当为劳动者办理离职手续和社保转移手续。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费。试用期也应该要缴纳社会保险费用。 五险一金缴纳标准:1、养老保险:单位:22%、个人8% 2、失业保险:单位:2%、个人1% 3、生育保险:全由单位负担(0.5%) 4、工伤保险:全由单位负担(0.5%) 5、医疗保险:单位:12%、个人2% 6、公积金:单位:7%、个人7%
劳动者辞职跳槽时,五险一金的处理方式如下:1。养老保险有个人账户,身份证号是账户。辞职后可以这样处理:1。停止支付,导致支付年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长,对未来影响不大。2、个人全额缴纳,即不中断缴纳,将过去连同企业缴纳的部分一起缴纳,但这样的个人负担较重不太合算。第二,如果去外地找工作,可以办理保险转移手续,去新的就业区。无论哪种方法,找到新的工作单位继续按原账户缴费,不需要补充,但不能退款。第三,医疗保险,也有个人账户,退休后的处理方法基本和养老保险一样,个人账户里的钱可以在当地继续使用。四、工伤保险、失业保险、生育保险没有个人账户,退休后保险自动解除,失业保险只要支付一年以上,不是个人原因失业就可以领取。5、住房公积金,有个人账户,企业和个人支付的费用,都形成个人账户总额,就像银行零存取全部所有权个人一样。辞职后只停止存钱,但账户里的钱还是工人的。只要符合公积金提取规定,随时可以提取,以后可以续交,永远不会作废。
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