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不需要证明,受伤职工向当地人社局提出工伤认定即可,单位不同意的,单位承担举证责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工...
1、属于工伤。建议采取如下措施:1、申请工伤认定,2、工伤认定后,申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后,要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤...
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工作证明是用人单位出具的证明员工在本单位工作经历的文书。工作证明中应当写明员工的姓名、性别、年龄、身份证号的基本信息,并如实记录员工在本单位工作的年限,取得的专业技术资格等等。最后由用人单位加盖公章。
职工上班时间,工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条 (一)项规定,应当认定为工伤。《工伤保险条例》规定如下的具体内容: 1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
劳动者因工伤,经劳动能力鉴定为一级至四级残疾的,保留劳动关系,退出工作,达到退休年龄,办理退休手续;被认定为五级、六级残疾的,用人单位应当安排适当的工作。难以安排工作的,用人单位应当按月发放残疾津贴;被认定为七级至十级残疾的,恢复后继续从事原工作。
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