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劳动仲裁完之后，用人单位、劳动者不服劳动仲裁的，自收到劳动仲裁裁决书十五日内可向人民法院提起诉讼。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者...
由于劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，所以劳动争议必须先经过劳动仲裁。拿到劳动争议仲裁裁决书的十五天内，如果对仲裁结果不服，可以向法院起诉，具体...
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1、如果仲裁裁决已经下达，应该在收到裁决书的15天内向人民法院提起诉讼；2、如果你主张的解决劳动关系经济补偿金及支付50%的额外经济补偿金的请求，还没有下达裁决书，只是仲裁人员的认为不予支持，你可以不予理睬，请仲裁委依法裁决即可；3、员工辞职或者解除劳动关系，可以口头的，也可以书面的，也可以直接离开单位即可；4、单位拖欠工资和未缴纳社保属于违法行为，员工无需通知单位解除劳动合同，可以直接申请劳动仲裁；请求a、因为单位违法要求解除劳动关系（不需要通知单位），b、单位给付拖欠的工资，c、单位缴纳应该缴纳的社保（社保包括失业保险），d、单位给付经济补偿金；
仲裁确定劳动关系后，当事人一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼；用人单位发现可撤销的，可以自收到仲裁裁决之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决；其他。
劳动仲裁裁决书下来后，如果劳动者和用人单位对裁决结果不服的，可以自收到裁决书之日起，十五日内向有管辖权的人民法院起诉。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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