工伤假管理制度的详细规定-法师兄

规定如下： 1、遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月； 2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。在工伤医疗期内，企业将按规定支付职工的医疗费用和工伤津贴。工伤假的核定： 1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位；就诊医院有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议； 2、实际住院治疗的时间；工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质；工伤员工所在部门主管的意见；工伤职工本人的意见； 3、对工伤员工的治疗和工作有影响的其他因素。工伤假期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。员工发生工伤申请工伤假期时，应当以所在事业体医院(其中球场员工为主题医院)核定的假期为准。

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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入...

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1．工伤保险作为社会保险制度的一种组成部分，是通过立法强制实施的，是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的基本权利。工伤保险的实施...

各位朋友：现有两个劳动法方面的问题请教大家。1、劳动法规定的带薪年休假为什么没有规定具体的天数？如享受有带薪年休，最低天数应为多少？符合哪些条件可享受带薪年休假？2、被公安机关拘留和检察机关逮捕，未经追究刑事责任前，单位是否有解除合同的权利，做出开除决定？！社区网友大猫1991年6月5日[中共中央国务院关于职工休假问题的通知]第二条规定：1.确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过两周。休假时间要注意均衡安排，休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物。2.劳动法45条规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。3.1995年8月4日劳动部关于印发[关于贯彻执行｛中华人民共和国劳动法｝若干问题的意见]的通知，第28条规定：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查.拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。你说的情况，用人单位是没有权利解除合同的。2、被公安机关拘留和检察机关逮捕，未经追究刑事责任前并不是法定的单位可以随时解除劳动合同的条件,单位解除合同的,应当支付赔偿金!

换押制度是指凡对在押的、被告人依法变更刑事诉讼程序的，均应办理换押手续。即：公安机关、国家安全机关侦查终结后人民检察院决定受理的，人民检察院审查或者侦查终结后人民法院决定受理的，以及人民检察院退回补充侦查的，在递次移送交接时，移送机关应当填写《换押证》，并加盖公章随案移送;接收机关应当在《换押证》上注明承接时间，填写本诉讼阶段的法定办案起止期限，加盖公章后及时送达看守所。看守所凭《换押证》办理换押手续。《最高人民法院最高人民检察院公安部关于犯罪嫌疑人、被告人实行换押和羁押期限变更通知制度的通知》人民检察院退回侦查机关补充侦查的，以及侦查机关补充侦查完毕后重新移送人民检察院审查起诉的，办案机关应当办理换押手续。

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工哺乳假的规定是用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1时哺乳时间。这个叫做哺乳假，其视作工作时间。