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根据我国的法律规定,如果不休婚假单位不会给予额外补偿。国家规定员工在休婚假期间,用人单位不得克扣其工资,但未针对员工未休婚假的工资补偿标准进行明确规定。
这是公司的内部管理规定,不是法律规定,没有法律依据。 公司内部的管理规定,如果经职工代表大会或职工大会通过的并公示告知了,则属合法合理。如果没有规范建立的管理制度,在劳动合同或特定合同约定明确了也视为合法合理。 公司如果限定结婚时间,属于侵权,但要是规定婚假的享受时间,依法建立了管理制度或采用合同方式约定,属于合理的管理机制。
婚假休假期限是三天。 劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则,具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件,一般是半年或一年之内必须申请休假,否则将自动放弃该福利。 因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假,不太可能在好多年后再要求休婚假,同时也不便于单位有效管理,因此一般会规定在短期内即休假完。
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