病退工资一般多少

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• 问一般病假扣多少工资
  

  请病假公司不应克扣工资;如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数当地最低工资÷21.75×病假天数。

• 问职业病一般工资多少
  

  职业病属于工伤的范畴，应当适用《工伤保险条例》的规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

• 问一般病假工资是多少
  

  每个地区的规定都不一样的，例如广东的《广东省工资支付条例》第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。 用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 法律、法规另有规定的，从其规定。 《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第十一条职工享受的疾病津贴（病假待遇）标准，按下列办法计发： 一、对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额（下称月均工资）为基数，如超过上年度市属（县级市；下同）职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发；满5年不满10年，按50%发给；满10年不满20年，按55%发给；满20及以上，按60%发拾。获得各级政府授予劳动模范（先进生产工作者）称号的职工，按65%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按70%发给。

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