相关问答
说明:员工加班后需要调休应提前填写此单,由部门考勤员确认签字当月(季)的加班实际小时数后,交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算,...
年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办...
大家都在问查看更多
1、当然不是啊。产假不影响年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第6条明确规定“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期”。 2、如果你没有休年休假,可以要求用人单位补发300%的工资。根据《职工带薪年休假条例》第5条之规定,“对职工应休未修的年休假天数,单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。
根据《职工带薪条例》规定: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 2、已满10年不满20年的,年休假10天; 3、已满20年的,年休假15天; 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第2条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,均有权享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第3条累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。第5条对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。而根据第7条单位不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。第10条用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
135人已浏览
228人已浏览
88人已浏览
205人已浏览
网友热门关注