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你的问题涉及了两个方面:1。解除劳动合同。2,工伤的认定。这两件事情要分开解决。 第一件事情:因为企业没有和你们签定劳动合同,所以,你可以就此事提出劳动仲裁,不仅可以解除劳动关系,还要提出双倍工资赔偿(工资为你上班期间的实际收入)同时可以就加班工资一并申请仲裁。第二个问题:应该按照工伤事故处理条例处理。
一、社会保险法规定,所有的用人单位和个人都要缴纳社会保险,社会保险共五个险种,即养老、医疗、失业、工伤、生育保险。其中养老、医疗、失业保险由单位和职工个人按比例共同缴费,工伤、生育保险由单位缴纳,职工个人不缴工伤、生育保险费。工伤险不交的话有2个可能,1个是坐办公司的白领,工作环境完全没有风险,公司不需要担相关风险,那么工伤险肯定是不给你买的。第2个可能就是工作风险太大,保险公司拒保,没有保险公司愿意承保,有钱买不到,自然是没办法给你买的。失业险,如果有合同约定买足五险,就去叫公司给买,没有合同单位不交也不违法。生育险,现在生育险都被包含在医疗保险之中了。二、《社会保险费申报缴纳规定(草案)》正在向社会各界征求意见。根据草案规定,如果用人单位不给员工上五险(注意:强制参保范围由三险扩大为五险),将被银行强行划拨。如果用人单位账户余额少于应缴纳的社会保险费,社保经办机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。如果用人单位未按时足额缴费,将要承担法律责任并处以瞒报工资总额1倍以上3倍以下的罚款。
职工构成工伤,如申请工伤认定,主张工伤待遇,具体用人单位会有以下影响: 1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定,那么,自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时,已经发生的所有工伤待遇,由用人单位自行负担; 2、如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的,那么依据法律规定,受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担; 3、用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险,但仍应自行支付工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。 虽然报工伤对公司确实会有上述经济利益的影响,但及时为员工报工伤,或者未缴纳工伤保险需承担赔偿责任等,均是法律明确规定的用人单位的法定义务。公司切勿为逃避赔偿责任而违法侵害工伤职工的相关权益。
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