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可到本企业办理社保事务的人员处了解具体情况,如果有错漏之处,要求其做好相应更好社保即可。也可以自己去社保局查询,社会保险法规定用人单位和个人...
可以要求公司给补偿。 符合享受失业保险待遇的条件,且在失业前最后单位为其缴纳生育保险连续满规定期限的,失业前变换用人单位且未间断缴费的变换前...
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生育险交满12个月不是同公司,也是可以的。只要劳动者有连续参加生育保险,由用人单位依法缴纳生育保险费,在生育时,就可以依法享受生育保险待遇,跟生育险是由哪些用人单位交的,没有任何的关系,即使不是一个用人单位缴纳生育保险费,劳动者也可以按照法律的规定享受生育保险的待遇。
挂靠公司交了生育险可以领。只要挂靠的单位向当地社保经办机构申请办理了社会保险登记,参保人员也一直都有按时缴费,那就可以在生产完之后准备好身份证、户口本、结婚证、社保卡,以及准生证、出生医学证明、住院发票、出院小结等资料提交给单位,再由单位去社保局申领,而等社保局把生育津贴发放给单位后,单位就会再发放给个人。
生育保险属于强制性保险,由你所在单位进行交纳,而且是用人单位必须为你交纳,个人是无法交纳的,生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策,而且不论胎儿是否正常产下,即使胎儿死亡,流产等均能享受生育保险。 在享受生育津贴前,单位需要为你申缴生育保险,需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表,些三表由企业准备; 由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报,劳动保险部门受理后,会返回两个盖章后的表; 等到下个月,单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用,这个要去税务部门交纳; 办理医疗证:怀孕后,由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理; 女职工生完孩子,产假满30内前(注意时间哦,逾期办理比较麻烦)向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理; 在进行保险支付办理的材料主要有:城镇企业职工生育情况表、身份证明信息、出生证、医院的医务证明、医务结算的单子等.
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