相关问答
在校学生不能与用人单位签订劳动合同,应当签订三方协议,毕业后可以签订劳动合同。用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系,并订立书面劳动合...
严格说,在校生还没有拿到毕业证之前,是不可以签订正式劳动合同的,如果临时做一些兼职工作,可以经协商签订双方承认的协议即可。劳动合同,是指劳动...
大家都在问查看更多
严格说,在校生还没有拿到毕业证之前,是不可以签订正式劳动合同的,如果临时做一些兼职工作,可以经协商签订双方承认的协议即可。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。由于在校生还有学业没有完成,很难履行劳动合同约定的全部义务,容易产生违约责任。所以,未毕业的学生不要签订劳动合同。
严格说,在校生还没有拿到毕业证之前,是不可以签订正式劳动合同的,如果临时做一些兼职工作,可以经协商签订双方承认的协议即可。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。由于在校生还有学业没有完成,很难履行劳动合同约定的全部义务,容易产生违约责任。所以,未毕业的学生不要签订劳动合同。
有效性1、在校生已符合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生身份也不符合《劳动法》规定的适用对象。在协商一致且不违反法律规定的情况下,双方签订劳动合同受法律保护。但如果学生到用人单位工作,也可以不签订劳动合同。2、劳动部《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条:学生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,不建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
163人已浏览
148人已浏览
184人已浏览
96人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询