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计算连续工龄的原则规定 职工发生以下情况，其前后工龄连续计算： 1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保...
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工龄计算：工龄可分为一般工龄和企业工龄。一般工龄是指员工从事生产和工作的总工作时间。计算一般工龄时，应包括企业工龄。企业工龄（连续工龄是指员工在一个工作单位连续工作的时间。以前连续工龄也叫企业工龄。1987年以后，其范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括每个单位员工应计入的所有工作时间。［2］是指工人和员工在企业连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，可以计算为连续工龄，也可以计算为一般工龄；但一般工龄不一定是连续工龄。连续工龄和企业工龄在意义上有一即连续工龄不仅包括企业的连续工作时间，还包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。如果不能合并，连续工龄就是企业的工龄。1978年6月，国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法规定，企业工龄改为连续工龄。机关、事业单位不同于企业使用的工作年限，实际上连续工作年限的意义和作用是一样的。
（5）职工因病或非因工负伤停止工作，医疗期间在6个月以内的，应连续作为本企业工龄计算，超过6个月的期间不计算工龄，其复工后，前后的本企业工龄应合并计算；（6）转入企业工作前，从事革命工作的年限和军龄，均列为本企业工龄计算；（7）经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的，学习期间以及调派前后的工作时间，应连续计算；（8）除上述情况外，职工离职一般应自最后一次回本单位工作之日起计算工龄
工龄工资如何计算的问题的解答： 1、将员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数；二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。 员工的总工龄＝社会工龄＋企业工龄 2、对社会工龄，制定"线型"分配政策；对企业工龄，根据员工职业生涯"抛物线"的贡献规律，按不同年限分阶段执行不同分配标准。 操作说明： 1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循"企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准"、"企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩"两项原则。 2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。 3、少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。
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