没签劳动合同辞职赔偿多少

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• 问没签劳动合同辞职工资多少
  

  根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 公司不与你签订劳动合同是违法的，所以你可以辞工。但是最好书面通知用人单位， 根据《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 工资未提供给你们工资条就是违法的。这个举证责任在公司。

• 问没签劳动合同离职后赔偿多少
  

  1、没签劳动合同，你可主张从第二个月开始至一年内的双倍工资。劳动合同法第八十二条。法律时效为一年。 2、如果没有缴社保，可要求单位为你补缴二年多的社保。劳动合同法第十七条。 3、本来可以没缴社保辞职，单位应支付你2.5个月工资的经济补偿。劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条。可你已辞职了，就不好说了。 4、可主张单位支付你欠的一个月工资和主张单位支付二个月工资50%-100%的赔偿。劳动合同法第八十五条。 至于保密协议，自己权衡一下，看看协议是什么内容，如果协议太过分，可以不签的。

• 问没签劳动合同辞职怎么赔偿
  

  要考虑几个问题。 1.没有签订劳动合同，要清楚是否也没有缴纳社保。 2.如果没有缴纳社保，可以直接离职。并且可以要求公司赔偿。 赔偿金额计算： （1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。 （2）要求补缴社保。 （3）离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。 3.如果有缴纳社保，可以提出离职，可以获得前项的（1）的赔偿。

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