工伤后期治疗费怎么样-法师兄

工伤不支持后续治疗费的补偿，在实际发生时，由工伤保险基金支付。没有参加工伤保险的，由用人单位支付。工伤职工鉴定为五至十级伤残的，在解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，就是旧伤复发的费用。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

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在职期间，职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，符合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，如果...

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谁将承担工伤后续治疗费用员工在劳动关系存续期间发生工伤，治疗中止后需要继续治疗。劳动关系终止后，谁来承担这笔费用在职期间，职工因工伤或工伤复...

谁将承担工伤后续治疗费用员工在劳动关系存续期间发生工伤，治疗中止后需要继续治疗。劳动关系终止后，谁来承担这笔费用在职期间，职工因工伤或工伤复发发生的医疗费用，符合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。单位未为职工办理工伤保险的，因过错给职工造成经济损失的，全部治疗费用由用人单位依法承担。关于员工离职后的工伤后续治疗费用。根据《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的规定，职工工伤残等级为五至十级的，可以在劳动合同到期前提出与用人单位解除劳动关系，或者在劳动合同到期时终止劳动关系。劳动关系终止后，用人单位没有义务继续为员工缴纳社会保险，员工不再享受工伤保险待遇。

职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，如果单位为职工办理工伤保险的，从工伤保险基金支付，如果单位未为职工办理工伤保险，因其过错给职工造成了经济损失，全部治疗费用依法由用人单位承担。

你这种问题一般是这样的：1工伤后期治疗费鉴定、伤残等级鉴定，只是对伤情的一个鉴定，并不影响你后续的治疗2、伤残等级鉴定后，后续如还发生治疗，则公司仍然有义务支付后续的治疗费3、建议尽快做伤残等级鉴