离婚需慎重吗-法师兄

一、你可以提起诉讼离婚，但是必须有证据证明你老公有过错，否则如果你老公不同意离婚，法院不会判决离婚。二、孩子法院会判给你抚养。三、婚前房产属于你老公的，但是你可以要求支付增值部分和已付房贷的金额的一半作为补偿。四、农村的房子属于你们的共同财产，各占一半。五、在财产分割时，法院遵循照顾女性的原则。如需详细了解如何收集对你有利的证据，可来电免费咨询。

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一周数据：“我刚刚签订了离婚协议，觉得其中有些约定对我不利，现在不知还能不能反悔？”上周，晨报法援热线共接到50多条关于签订协议方面的法律咨...

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希望你解除合同要慎重，因为违约只是解除合同的一种原因。而且违约需要达到足以使合同目的无法实现时，才能解除合同。合同解除分为双方解除和单方解...

当然可以离婚，您说的身份证问题都不是大问题。离婚有两种方式可以采用，一种叫协议离婚；另外一种叫诉讼离婚。两种方式适用不同的条件，程序也不一样。一般而言，双方争议不大，建议尽量通过协议离婚方式进行，成本低廉、效率较高，但离婚协议对双方没有强制执行效力（协议本身原则上有效），离婚后较常见不履行协议的情况。若双方无法协商或调解达成一致，只能通过诉讼离婚（俗称打官司）解决。

以严重违纪为由辞退员工需谨慎。根据劳动合同法相关规定，当员工严重违反公司的规章制度时，有权利与其解除劳动关系并且不需要支付经济补偿金。但是用人单位行使规章制度制定权，尤其是在制定涉及劳动者切身利益的规章制度的时候需谨慎：（1）规章制度正式公布之前需提交全体员工或者员工代表讨论，提取员工意见，并将讨论经过记录在案，由参与人签名。（2）正式公布后需以适当的形式告知全体员工，如组织员工学习，让参与人在学习记录上签名；或者将规章制度送达员工，由员工签收等；（3）在列举“属于严重违反规章制度”的情形时，必须结合行为的性质、情节、危害后果等因素，将普通的、严重的违纪区分开来，严重违反规章制度的行为包括：故意或者重大过失给用人单位造成重大损失的行为；严重破坏用人单位工作秩序的行为；多次违反规章制度、屡教不改的行为等。

批捕未成年人要谨慎。法律规定，被告人应当严格限制对未成年犯罪嫌疑人的逮捕措施。人民检察院审查批准逮捕和人民法院决定逮捕的，应当讯问未成年犯罪嫌疑人、被告人，听取辩护律师的意见。所以未成年人批捕要谨慎。