没结婚的未婚女职工有小产假吗

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• 问未婚先孕有小产假吗
  

  有，产假跟婚否无关。根据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》第七条

• 问未婚先孕有小产假吗？
  

  有，产假跟婚否无关。根据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》第七条

• 问没有结婚证有小孩可以休产假吗
  

  kongxl cky:你好! 由于该职工未能领取结婚证及准生证,故不能按按生育保险享受生育保险待遇.但其产假应该批准,理由: 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”可见妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。国家规定 90天产假，目的是为了能够保障产妇有足够的时间恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受90天的合法产假。 至于产假期间的产假工资,如能享受生育保险,生育津贴是有生育基金支付给公司的,公司再支付给个人,由于该职工无法享受生育保险,生育基金当然不会支付生育津贴,所以公司可以拒付产假期间的工资.我个人认为由于该员工有休假的事实,虽不符合领取生育津贴的条件,但可以按单位事假的规定适当领取事假工资,这事由单位决定. 2008年2月26日

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