最新知识产权法相关的法律规定是什么有哪些条文-法师兄

知识产权法开放分类:法律、知识产权最新知识产权法是调整因创造、使用智力成果而产生的，以及在确认、保护与行使智力成果所有人的知识产权的过程中，所发生的各种社会关系的法律规范之总称。一般包括以下几种法律制度; 著作权法律制度，专利权法律制度; 版权法律制度; 商标权法律制度; 商号权法律制度; 产地标记权法律制度; 商业秘密权法律制度;以及反不正当竞争法律制度等。

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相关法律法规知识：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...

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关于知识产权的法律不一一列举。知识产权法是指调整知识产权归属、行使、管理和保护等活动中社会关系的法律规范的总称。知识产权法的综合性和技术性特...

推荐社会进步主要推动力是科学进步，而知识产权又是其中重要的内容，那么保护知识产权成为现在最重要的工作之一，保护好知识产权，激发了人民发明和创造的积极性，促进社会经济的发展。我想你就深圳知识产权的规定已经清楚了。

从注册的角度来看，知识产权出资的审查和审批一般侧重于四个方面，即用于出资的知识产权应具有确定性、现有性、可评估性和可转让性的特点。因此，申请人在投资知识产权时，应确定投资的知识产权是否符合四个要求，即确定性、现有性、可评估性和可转让性。确定性是指用于知识产权出资的标的物必须是特定的现实对象。也就是说，标的物要清晰具体，不能只是抽象的概念。现有性是指用于出资的知识产权必须是实际上依法取得的知识产权，投资者依法享有对知识产权的处分权。可评估性是指用于出资的知识产权必须具有可以通过客观评估确认的具体价值，即可以通过货币进行具体评估。如果不能通过客观评价确认具体价值，不能通过货币进行具体评价，则知识产权不能用于出资。可转让性是指为了使公司股东履行出资义务，用于出资的知识产权应适合独立转让，即权利可以独立完整转让。

第一、关于工伤鉴定的几个法律概念：（一）工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。因此，必须先认定，后鉴定。（二）工伤鉴定的范围包括：1、劳动能力鉴定，包括伤残等级鉴定和丧失劳动能力程度鉴定，2、停工留薪期鉴定确认，3、护理等级鉴定，4、伤残辅助器具配置鉴定等。（三）初次鉴定：初次劳动能力鉴定是由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请的时间应当是工伤职工的伤情处于相对稳定的状态或者是已经痊愈。申请劳动能力鉴定所提交的材料不因申请主体不同而有所区别。应提供的材料主要包括：工伤认定决定书(或工伤证)，工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料(包括有关的放射材料)。（四）致残等级鉴定，也称工伤评残，是劳动鉴定委员会在劳动能力鉴定技术小组认为工伤职工丧失劳动能力，需要评残的基础上，依据《职工工伤和职业病致残程度鉴定》，对因工负伤或患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和依赖护理的程度作出的判别和评定。一共有十个级别。一级最高，十级最低。（五）劳动能力鉴定与工伤评残既有联系又有区别。从性质上来说，劳动鉴定是工伤评残的基础。从程序上来说，是先鉴定后评残。从范围来说，劳动鉴定更大一些，即除对工伤（含职业病）进行鉴定外，还包括对因病或非因工负伤导致的暂时或永久丧失劳动能力的鉴定，其主要职能是从医务方面对劳动者暂时或永久丧失劳动能力的状况进行鉴定。而工伤评残相对来说更专业、更严格，其职能是对工伤和患职业病职工永久丧失劳动能力的状况进行的鉴定。二者的工作程序和判别依据也不同。但对于明显的工伤（含职业病）案例来说，工伤评残可以与劳动鉴定同时进行。